Dans l’entreprise, en politique, à la télévision, dans les écoles de management, à l’université, résonne un nouveau mot d’ordre: vive la diversité ! Sous-entendu : puisque les personnes issues des minorités visibles sont sous-représentées dans les institutions, ces dernières doivent en embaucher davantage.

Ce livre montre qu’on nous apprend à aimer la diversité ethnoculturelle afin de nous faire ignorer les inégalités économiques. Les politiques de « discrimination positive » menées dans les universités américaines ont permis à des Noirs riches d’accéder à l’enseignement supérieur. Mais les pauvres, qu’ils soient noirs ou blancs, en restent exclus. La promotion de la diversité permet au mieux de changer la couleur de peau des riches.

Une démonstration qui se nourrit d’exemples tirés de la littérature et de l’actualité. Un propos extraordinairement clair et un ton souvent piquant. Lors de sa parution en 2006, ce livre a suscité une vive polémique aux États-Unis. La version française a été à la fois élaguée en supprimant les débats trop strictement américains, et enrichie par l’auteur d’un chapitre consacré à la France.

NB : Les prix indiqués sont sujets à changements sans préavis.