Bien-être au travail
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Les économistes l’ont montré : s’épanouir au travail tient essentiellement à l’organisation et à la culture de l’entreprise qui vous emploie.
Synthèse de recherches en sciences sociales et d’enquêtes récentes sur les sources profondes d’un bien-être au travail. Il révèle l’importance des facteurs organisationnels comme l’autonomie, le climat social ou les perspectives de progression, cet essai donne des clés pour (re)penser la gouvernance des entreprises, le degré de verticalité et de rigidité de la structure hiérarchique, le statut des fonctions, l’inclusion sociale et les modes de consultation des salariés, les modalités de différenciation et la transparence des salaires, l’impact des modes de recrutement et de promotion au sein de l’entreprise.
Claudia Senik est professeur à l'université Paris Sorbonne et à l'École d'économie de Paris. Spécialiste internationale de l’économie du bien-être, elle est également chercheuse à l'Institute of Labor Economics.
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